広報・PRに向いている人の性格・特徴ランキング【現役広報・PR34人が回答】

広報・PRに向いている人の性格や特徴は「忍耐力が高い・粘り強い」「外交的」「聞き上手」などです。

この記事では、今まで3,000人以上のキャリアチェンジを支援してきた当社・株式会社オープンアップITエンジニアが、現役で広報・PRとして働いている方34人にアンケートを実施し、広報・PRに向いている人の性格・特徴についてランキング形式でまとめたものです。

未経験から広報・PRを目指している方は自分の性格的に向いているのかどうかをチェックシート的に見ていってくださいね。
【アンケートの調査概要】

• 調査期間：2023年12月7日～12月8日
• 調査機関：アイブリッジ株式会社
• 調査対象：現職の広報・PRの人34名
• 調査方法：インターネットのアンケートツールを活用した調査

※複数回答可の設問では、回答数の合計が34にならない場合があります。

【34人が回答】広報・PRに向いている人の性格・特徴ランキング

順位	性格	回答数
1位	忍耐力が高い・粘り強い	15
2位	外交的	12
3位	聞き上手	11
4位	同じことを繰り返すのが苦でない	10
5位	勤勉	8
6位	好奇心旺盛	8
7位	正直であること	5
8位	積極的・チャレンジ精神が高い	5
9位	柔軟・臨機応変	5
10位	協調性が高いチームワークを大切にする	4

上記が必要なスキルの一覧です。では、それぞれのスキルがなぜ必要とされるのかを順に考察していきましょう。

1位：忍耐力が高い・粘り強い

広報・PRに向いている性格・特徴の1位は忍耐力が高い・粘り強いで、回答数は15件。全体の15%を占める割合でした。

広報・PRにおける「忍耐力が高い・粘り強い」とは、以下の2つの意味があります。

1. 困難や失敗を乗り越える力
2. 目標達成のために努力を続ける力

具体的には、以下のような場面で忍耐力や粘り強さが求められます。

• メディアからの取材依頼に、何度も断られても諦めずに、粘り強くアプローチする
• イベントの企画・運営で、予期せぬトラブルが発生しても、冷静に対処し、最後までやり抜く
• 企業や団体のブランドイメージを向上させるために、長期的な視点で、継続的にPR活動を行う

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者はメディアからの取材依頼を集めるために、さまざまなメディアに営業活動を行います。しかし、新商品の認知度が低い場合、メディアからの取材依頼はなかなか得られません。そのような状況でも、広報担当者は粘り強く営業活動を続け、ようやく取材依頼を得ることができれば、それは忍耐力と粘り強さの賜物と言えるでしょう。

2位：外交的

広報・PRに向いている性格・特徴の2位は外交的で、回答数は12件。全体の12%を占める割合でした。

広報・PRにおける「外交的」とは、以下の2つの意味があります。

1. 対人関係において、相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを図る能力
2. 多様なステークホルダーと良好な関係を構築する能力

具体的には、以下のような場面で外交力が求められます。

• メディアとの取材対応や交渉において、相手を尊重し、信頼関係を構築する
• 顧客や株主とのコミュニケーションにおいて、相手の立場に立って、わかりやすく情報を伝える
• イベントやソーシャルメディアを通じて、さまざまなステークホルダーとコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者はメディアからの取材対応を行います。その際に、広報担当者は相手を尊重し、丁寧な対応を行うことで、メディアからの信頼を得ることができます。

また、ある企業がCSR活動をPRする際に、広報担当者は顧客や株主とのコミュニケーションを行います。その際に、広報担当者は相手の立場に立って、わかりやすい情報を伝えることで、顧客や株主の理解を得ることができます。

広報・PRの仕事は、企業や団体の顔として、さまざまなステークホルダーとコミュニケーションを図る仕事です。そのため、外交力を持って、相手を尊重し、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• メディアからの取材依頼に応じる際に、相手のスケジュールや要望を尊重し、迅速に対応する
• 顧客や株主からの質問や意見に、丁寧に答え、理解できるように説明する
• イベントやソーシャルメディアを通じて、多様なステークホルダーとコミュニケーションを図り、双方向のコミュニケーションを心がける

広報・PRの仕事は、相手の立場に立って、相手の考えや気持ちを理解することが重要です。そのため、相手の価値観や文化を尊重し、相手のニーズに合ったコミュニケーションを行うことが重要です。

3位：聞き上手

広報・PRに向いている性格・特徴の3位は聞き上手で、回答数は11件。全体の11%を占める割合でした。

広報・PRにおける「聞き上手」とは、以下の3つの意味があります。

1. 相手の話をよく聞き、理解する能力
2. 相手の意図や背景を読み取る能力
3. 相手の話を引き出す能力

具体的には、以下のような場面で聞き上手さが求められます。

• メディアからの取材対応において、相手の質問をよく聞き、適切に答える
• 顧客や株主からの意見や要望をよく聞き、理解し、対応する
• イベントやソーシャルメディアを通じて、多様なステークホルダーからの声をよく聞き、企業や団体の活動に反映する

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者はメディアからの取材対応を行います。その際に、広報担当者は相手の質問をよく聞き、相手の意図や背景を読み取ることで、適切に答えることができます。

また、ある企業がCSR活動をPRする際に、広報担当者は顧客や株主からの意見や要望をよく聞き、理解することで、企業や団体の活動に反映することができます。

広報・PRの仕事は、企業や団体の情報を、さまざまなステークホルダーに伝える仕事です。そのため、相手の話をよく聞き、理解することで、相手のニーズに合った情報発信を行うことが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• 相手の話に相づちを打ち、相手の話を遮らない
• 相手の話の要点を整理して、確認する
• 相手の話の背景や意図を推測し、質問する

広報・PRの仕事は、相手の考えや気持ちを理解することが重要です。そのため、相手の話に集中し、相手の言葉や表情から、相手の考えや気持ちを読み取る努力をすることが重要です。

4位：同じことを繰り返すのが苦でない

広報・PRに向いている性格・特徴の4位は同じことを繰り返すのが苦でないで、回答数は10件。全体の10%を占める割合でした。

広報・PRにおける「同じことを繰り返すのが苦でない」とは、以下の意味があります。

• 同じ作業やルーティンを、飽きずに、継続して行うことができる
• 同じ情報を、さまざまなメディアやステークホルダーに、わかりやすく、効果的に伝えることができる

具体的には、以下のような場面で同じことの繰り返しが求められます。

• プレスリリースの作成や発信
• メディア対応
• イベントの企画・運営
• ソーシャルメディアの運用

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者はプレスリリースを作成します。プレスリリースは、メディアに商品の情報を届けるために、重要な役割を果たします。そのため、広報担当者は、同じ商品の情報を、さまざまなメディアに、わかりやすく、効果的に伝えるために、同じ作業を繰り返し行う必要があります。

また、ある企業がCSR活動をPRする際に、広報担当者はイベントを企画・運営します。イベントは、企業や団体のCSR活動を多くの人に知ってもらうために、重要な役割を果たします。そのため、広報担当者は、同じイベントを、さまざまなメディアやステークホルダーに、わかりやすく、効果的に伝えるために、同じ作業を繰り返し行う必要があります。

広報・PRの仕事は、常に新しい情報を発信することが求められる一方で、同じ作業やルーティンを繰り返し行うことも少なくありません。そのため、同じことの繰り返しが苦にならないことが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• プレスリリースの作成や発信において、同じ文章や表現を、さまざまなメディアに合わせて、使い分けることができる
• メディア対応において、同じ質問に、さまざまなメディアで、適切に答えることができる
• イベントの企画・運営において、同じイベントを、さまざまなメディアやステークホルダーに、興味を持ってもらうために、工夫することができる

広報・PRの仕事は、同じことの繰り返しを、飽きずに、継続して行うことで、成果を上げることができる仕事です。そのため、同じことの繰り返しが苦にならないことが、重要なスキルと言えるでしょう。

5位：勤勉

広報・PRに向いている性格・特徴の5位は勤勉で、回答数は8件。全体の8%を占める割合でした。

広報・PRにおける「勤勉」とは、以下の2つの意味があります。

1. 仕事に対して、真面目で、努力を惜しまない
2. 時間や労力を惜しまず、やり抜く

具体的には、以下のような場面で勤勉さが求められます。

• 企業や団体の情報を、正確かつ迅速に、さまざまなメディアやステークホルダーに伝えるために、努力を惜しまない
• メディアからの取材やイベントの運営など、さまざまな業務を、時間や労力を惜しまず、やり抜く

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者はプレスリリースを作成します。プレスリリースは、メディアに商品の情報を届けるために、重要な役割を果たします。そのため、広報担当者は、正確かつ迅速に、プレスリリースを作成するために、努力を惜しまなければなりません。

また、ある企業がCSR活動をPRする際に、広報担当者はイベントを企画・運営します。イベントは、企業や団体のCSR活動を多くの人に知ってもらうために、重要な役割を果たします。そのため、広報担当者は、時間や労力を惜しまず、イベントを成功させるために、努力を惜しまなければなりません。

広報・PRの仕事は、常に新しい情報を発信し、企業や団体の知名度やイメージを向上させるために、さまざまな業務をこなす必要があります。そのため、仕事に対して、真面目で、努力を惜しまない勤勉さが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• 仕事の納期やスケジュールを守るために、努力を惜しまない
• 仕事の質を向上させるために、常に学習や研鑽を積む
• 仕事の成果を出すために、自分なりの工夫や改善を常に行う

広報・PRの仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に、大変な仕事でもあります。そのため、仕事に対して、真面目で、努力を惜しまない勤勉さが、欠かせないスキルと言えるでしょう。

6位：好奇心旺盛

広報・PRに向いている性格・特徴の6位は好奇心旺盛で、回答数は8件。全体の8%を占める割合でした。
AI作成文 広報・PRにおける「好奇心旺盛」とはどういうことですか？具体例をあげてください

7位：正直であること

広報・PRに向いている性格・特徴の7位は正直であることで、回答数は5件。全体の5%を占める割合でした。

広報・PRにおける「好奇心旺盛」とは、以下の2つの意味があります。

1. 新しいことに興味を持ち、積極的に取り組む
2. さまざまなことに興味を持ち、幅広い知識や視野を持つ

具体的には、以下のような場面で好奇心が求められます。

• 企業や団体の事業や活動について、常に新しい情報に触れ、理解を深める
• メディアやステークホルダーのニーズを把握するために、さまざまな情報に触れ、分析する
• 新しいPR手法やトレンドを常にキャッチアップする

例えば、ある企業が新事業を立ち上げる際に、広報担当者は、その新事業について、常に新しい情報に触れ、理解を深める必要があります。また、ある企業が海外市場に進出する際に、広報担当者は、海外のメディアやステークホルダーのニーズを把握するために、さまざまな情報に触れ、分析する必要があります。

広報・PRの仕事は、常に新しい情報を発信し、企業や団体の知名度やイメージを向上させるために、さまざまな情報に触れ、分析する必要があります。そのため、新しいことに興味を持ち、積極的に取り組む好奇心が重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• ニュースや雑誌、インターネットなど、さまざまな媒体から情報を収集する
• 新しいことに挑戦したり、新しい経験をしたりすることを積極的に行う
• さまざまな価値観や文化を持つ人と交流し、視野を広げる

広報・PRの仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に、大変な仕事でもあります。そのため、新しいことに興味を持ち、積極的に取り組む好奇心が、欠かせないスキルと言えるでしょう。

以下に、好奇心旺盛な広報・PR担当者の具体例を挙げます。

• 休日には、新しいお店やイベントを積極的に訪れ、新しい情報を収集している
• プライベートでも、英語や中国語などの語学を学び、グローバルな視野を養っている
• 仕事でわからないことがあると、すぐに調べて理解するようにしている

このような好奇心旺盛な広報・PR担当者は、常に新しい情報に触れ、理解を深め、さまざまな視点から物事を考えることができます。そのため、企業や団体の知名度やイメージを向上させるための、効果的なPR活動を行うことができるでしょう。

8位：積極的・チャレンジ精神が高い

広報・PRに向いている性格・特徴の8位は積極的・チャレンジ精神が高いで、回答数は5件。全体の5%を占める割合でした。

広報・PRにおける「積極的・チャレンジ精神が高い」とは、以下の意味があります。

• 新しいことに積極的に挑戦する
• 困難や失敗を恐れず、目標達成に向けて努力する

具体的には、以下のような場面で積極性やチャレンジ精神が求められます。

• 新しいPR手法やツールを積極的に導入する
• メディアやステークホルダーとの新しい関係構築に挑戦する
• 企業や団体の課題解決のために、新しいアイデアを提案する

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、広報担当者は、新しいPR手法やツールを積極的に導入することで、より効果的なPR活動を行うことができます。また、ある企業がCSR活動をPRする際に、広報担当者は、メディアやステークホルダーとの新しい関係構築に挑戦することで、より多くの人にCSR活動を知ってもらうことができます。

広報・PRの仕事は、常に新しいことに挑戦し、企業や団体の知名度やイメージを向上させるために、さまざまな施策を実行する必要があります。そのため、新しいことに積極的に挑戦し、困難や失敗を恐れず、目標達成に向けて努力する積極性やチャレンジ精神が重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• 新しいプロジェクトや業務に積極的に手を挙げる
• 失敗を恐れず、新しいことに挑戦する
• 困難な状況でも、あきらめずに、目標達成に向けて努力する

広報・PRの仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に、大変な仕事でもあります。そのため、新しいことに積極的に挑戦し、困難や失敗を恐れず、目標達成に向けて努力する積極性やチャレンジ精神が、欠かせないスキルと言えるでしょう。

以下に、積極的・チャレンジ精神が高い広報・PR担当者の具体例を挙げます。

• 新しいPR手法の勉強会やセミナーに参加して、常に新しい情報を収集している
• 休日には、新しいことを体験したり、新しい人と交流したりして、視野を広げている
• 仕事で失敗しても、そこから学び、次に活かすようにしている

このような積極的・チャレンジ精神が高い広報・PR担当者は、常に新しいことに挑戦し、企業や団体の知名度やイメージを向上させるための、効果的なPR活動を行うことができるでしょう。

9位：柔軟・臨機応変

広報・PRに向いている性格・特徴の9位は柔軟・臨機応変で、回答数は5件。全体の5%を占める割合でした。

広報・PRにおける「柔軟・臨機応変」とは、以下の2つの意味があります。

• 状況や環境の変化に対応し、柔軟に考え行動することができる
• 予期せぬ事態にも慌てず、冷静に対処することができる

具体的には、以下のような場面で柔軟性や臨機応変さが求められます。

• メディアやステークホルダーのニーズやトレンドの変化に対応する
• トラブルやアクシデントが発生した場合に、迅速かつ適切に対応する
• 予算やリソースの制約がある中で、効果的なPR活動を行う

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、メディアのニーズやトレンドの変化に対応するために、PR活動の戦略を柔軟に変更する必要がある場合もあります。また、ある企業がCSR活動をPRする際に、トラブルやアクシデントが発生した場合に、迅速かつ適切に対応することで、企業の信頼を損なうことを防ぐことができます。

広報・PRの仕事は、常に変化する状況や環境に対応し、効果的なPR活動を行う必要があります。そのため、状況や環境の変化に対応し、柔軟に考え行動することができる柔軟性や臨機応変さが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• メディアからの取材依頼やイベントの企画・運営など、さまざまな状況や環境に対応することができる
• トラブルやアクシデントが発生した場合でも、慌てず、冷静に対処することができる
• 予算やリソースの制約がある中で、効果的なPR活動を行うために、工夫することができる

広報・PRの仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に、大変な仕事でもあります。そのため、状況や環境の変化に対応し、柔軟に考え行動することができる柔軟性や臨機応変さが、欠かせないスキルと言えるでしょう。

以下に、柔軟・臨機応変な広報・PR担当者の具体例を挙げます。

• メディアやステークホルダーのニーズを常に把握し、PR活動の戦略を柔軟に変更できるようにしている
• トラブルやアクシデントに備えて、想定問答集や対応マニュアルを作成している
• 予算やリソースの制約がある中で、効果的なPR活動を行うために、さまざまなアイデアを出し合っている

このような柔軟・臨機応変な広報・PR担当者は、常に変化する状況や環境に対応し、企業や団体の知名度やイメージを向上させるための、効果的なPR活動を行うことができるでしょう。

10位：協調性が高いチームワークを大切にする

広報・PRに向いている性格・特徴の10位は協調性が高いチームワークを大切にするで、回答数は4件。全体の4%を占める割合でした。

広報・PRにおける「協調性が高いチームワークを大切にする」とは、以下の2つの意味があります。

• 他の人と協力して、目標を達成することができる
• チームの成果を自分の成果と捉え、貢献することができる

具体的には、以下のような場面で協調性やチームワークが求められます。

• メディアやステークホルダーとの連携
• 社内外のさまざまな部署との連携
• イベントやキャンペーンの企画・運営

例えば、ある企業が新商品を発売する際に、メディアやステークホルダーとの連携が重要になります。そのため、広報担当者は、メディアやステークホルダーのニーズを把握し、協力して、PR活動を成功に導く必要があります。また、ある企業がCSR活動をPRする際に、社内外のさまざまな部署との連携が重要になります。そのため、広報担当者は、社内外のさまざまな部署の意見を尊重し、協力して、CSR活動を効果的に伝える必要があります。

広報・PRの仕事は、企業や団体の知名度やイメージを向上させるために、さまざまな部署や外部と連携して、活動を進めていく必要があります。そのため、他の人と協力して、目標を達成することができる協調性や、チームの成果を自分の成果と捉え、貢献することができるチームワークが重要です。

具体的な具体例としては、以下のようなことが挙げられます。

• メディアからの取材依頼やイベントの企画・運営など、さまざまな場面で、他の人と協力して、目標を達成することができる
• 社内外のさまざまな部署の意見を尊重し、協力して、PR活動を成功に導くことができる
• チームの成果を自分の成果と捉え、チームの成功のために貢献することができる

広報・PRの仕事は、やりがいのある仕事ですが、同時に、大変な仕事でもあります。そのため、他の人と協力して、目標を達成することができる協調性や、チームの成果を自分の成果と捉え、貢献することができるチームワークが、欠かせないスキルと言えるでしょう。

以下に、協調性が高いチームワークを大切にする広報・PR担当者の具体例を挙げます。

• メディアやステークホルダーとの連携を深めるために、定期的に交流会や勉強会を開催している
• 社内外のさまざまな部署の意見をまとめるために、積極的にコミュニケーションをとっている
• チームの成果を自分の成果と捉え、チームの成功のために、さまざまなアイデアを提案している

このような協調性が高いチームワークを大切にする広報・PR担当者は、企業や団体の知名度やイメージを向上させるための、効果的なPR活動を行うことができるでしょう。

広報・PRに向いていない人の性格・特徴は？

逆に広報・PRに向いていない人の特徴は、ここまでご紹介してきた性格・特徴の逆といえます。

たとえば、向いている人の性格・特徴の上位に「同じことを繰り返すのが苦でない」があるとすれば、その逆の「ルーティーンワークが苦手」な方は広報・PRには向いていないといえるでしょう。

他にも「協調性が高いチームワークを大切にする」なら、「個人で自由に、主体的に物事を進めるのが好き」な方は向いていないといえるでしょう。

とはいえ、ランキングに出てきた性格に自分が当てはまるからといって広報・PRに向いていないとも言い切れません。

どちらかといえばランキング上位の性格・特徴に、自分がどれだけ当てはまっているか？を見て判断することをおすすめします。

広報・PRに向いている人が持っているスキル(必要なスキル)

では、広報・PRに向いている人はどんなスキルを共通して持っているのでしょうか？または、広報・PRになるためにはどんなスキルを所有しておくべきなのでしょうか？

同じく現職の広報・PRの方に聞いたアンケートによれば、広報・PRに必要なスキルには下記のようなものがありました。

• ビジネスマナー
• 論理的思考
• コンプライアンス

より詳しくは下記の記事で書いていますので合わせてお読みください。
※詳細：広報・PRに必要なスキルランキング＆向いてる人の特徴【現役営業34人が回答】

広報・PRに必要なスキルランキング＆スキルアップの方法とは？【現役広報・PR34人が回答】

広報・PRに関するその他の疑問と答え

最後に、自分が広報・PRに向いているのか向いていないのかが気になる方からよくある質問に対して回答します。

広報・PRの仕事内容とは？

広報・PRは、企業や団体の情報を、メディアやステークホルダー（消費者、株主、投資家、従業員など）に伝え、理解してもらうための活動です。具体的には、以下の業務を担当します。

• プレスリリースの作成・配信
• メディア対応
• イベントの企画・運営
• ソーシャルメディアの運用
• 社内報・社内広報

広報・PRの目的は、企業や団体の知名度やイメージを向上させ、ステークホルダーとの関係を構築することです。そのため、正確かつわかりやすい情報を伝える、メディアやステークホルダーのニーズを把握する、さまざまなコミュニケーション手法を活用するなどのスキルが求められます。

近年では、インターネットやSNSの普及により、広報・PRの重要性がますます高まっています。企業や団体は、自社の情報をさまざまなメディアやチャネルを通じて発信し、ステークホルダーとのコミュニケーションを活性化させることが求められています。

広報・PRは未経験から転職・キャリアチェンジできる？

結論から申し上げると、広報・PRに未経験から転職・キャリアチェンジするには「30歳前」までに行うと成功する確率が高いです。

29歳まで（20代のうち）であれば、未経験の職種であっても、経験を積む時間もありますし、新たに知識・スキルを身につけるスピードも違います。また、ポテンシャルや成長性が期待されるため、採用される可能性が高くなります。

一方、30代以上になると、実績や経験が重視される傾向にあるため、未経験の職種への転職は難しくなるでしょう。

実際に、当社が独自に実施したキャリアチェンジに関するアンケートでも未経験から転職・キャリアチェンジをした人の約8割が32歳までの間で行ったと回答しています。

それ以外の転職・キャリアチェンジの際に重要な要素としては、「今まで経験した職種と近いジャンルの職種へ転職・キャリアチェンジすること」、「将来のキャリアプランを考えること」や「現職よりも給与が下がることを考慮すること」なども挙げられます。

より詳しい内容は「キャリアチェンジとは？」の記事で回答数などと合わせて公開していますので、合わせてお読みください。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

広報・PRに向いていたら転職・キャリアチェンジを進めよう

この記事でご紹介した性格・特徴に当てはまることが多いなら、ぜひ広報・PRへの転職・キャリアチェンジを進めてみてください。

年齢によって転職・キャリアチェンジの難易度は変わってきますので、早めに動くことをおすすめします。

なお、あなたが未経験の職種へ転職・キャリアチェンジを検討しているなら「キャリアチェンジとは？」の記事も合わせてお読みください。

実際にキャリアチェンジを経験した人にアンケートを実施し、キャリアチェンジすることのメリット・デメリットやコツ、キャリアチェンジ後に就いた職種は何なのか？など、キャリアチェンジに関する疑問が解決できる内容になっています。

職種ジャンル別にもご紹介していますので、具体的に目指したい職種が決まっている人は特に参考になるはずです。もちろん「とにかく今の職種をやめてキャリアチェンジしたい」と漠然と思っている人にもおすすめです。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】