人事・採用に向いている人の性格・特徴ランキング【現役人事・採用116人が回答】

人事・採用に向いている人の性格や特徴は「聞き上手」「外交的」「忍耐力が高い・粘り強い」などです。

この記事では、今まで3,000人以上のキャリアチェンジを支援してきた当社・株式会社オープンアップITエンジニアが、現役で人事・採用として働いている方116人にアンケートを実施し、人事・採用に向いている人の性格・特徴についてランキング形式でまとめたものです。

未経験から人事・採用を目指している方は自分の性格的に向いているのかどうかをチェックシート的に見ていってくださいね。
【アンケートの調査概要】

• 調査期間：2023年12月7日～12月8日
• 調査機関：アイブリッジ株式会社
• 調査対象：現職の人事・採用の人116名
• 調査方法：インターネットのアンケートツールを活用した調査

※複数回答可の設問では、回答数の合計が116にならない場合があります。

【116人が回答】人事・採用に向いている人の性格・特徴ランキング

順位	性格	回答数
1位	聞き上手	61
2位	外交的	53
3位	忍耐力が高い・粘り強い	50
4位	協調性が高いチームワークを大切にする	33
5位	まじめ・几帳面	19
6位	正直であること	18
7位	柔軟・臨機応変	18
8位	勤勉	17
9位	同じことを繰り返すのが苦でない	12
10位	明るく前向き	12

上記が必要なスキルの一覧です。では、それぞれのスキルがなぜ必要とされるのかを順に考察していきましょう。

1位：聞き上手

人事・採用に向いている性格・特徴の1位は聞き上手で、回答数は61件。全体の18%を占める割合でした。

人事・採用における「聞き上手」とは、応募者の話をしっかりと聞き、理解し、その内容を踏まえて適切な対応や判断を行うことができるスキルです。

具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 相手の話を最後まで聞く

聞き上手になるためには、まず相手の話を最後まで聞くことが大切です。話の途中で遮ったり、自分の意見を押し付けたりせず、相手が言いたいことをすべて聞き取るようにしましょう。

2. 相手の話の意味を理解する

相手の話を聞くだけでなく、その意味を理解することも重要です。相手の話の背景や意図を汲み取ることで、応募者の本質を理解することができます。

3. 相手の話から必要な情報を引き出す

相手の話から必要な情報を引き出すことも、聞き上手になるためのポイントです。質問や相槌を使って、応募者の考えや経験を深く理解するようにしましょう。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 面接の際に、応募者の話を遮らず、最後までじっくり聞く
• 応募者の履歴書やエントリーシートの内容をよく読み、質問を準備する
• 応募者の話から、スキルや経験だけでなく、価値観や考え方などを理解する

聞き上手になることで、応募者の魅力をより深く理解することができ、採用の精度を高めることができます。また、応募者との信頼関係を築き、よりよい採用活動を行うことにもつながります。

人事・採用の仕事においては、聞き上手は必須のスキルと言えるでしょう。

2位：外交的

人事・採用に向いている性格・特徴の2位は外交的で、回答数は53件。全体の15%を占める割合でした。

人事・採用における「外交的」とは、さまざまな人と円滑なコミュニケーションを図り、良好な関係を築くことができるスキルです。

具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 相手の立場に立って考えられる

相手の立場に立って考えることで、相手の気持ちや考えを理解し、共感することができます。

2. 自分の意見をわかりやすく伝えられる

自分の意見をわかりやすく伝えることで、相手に納得してもらい、協力や理解を得ることができます。

3. 柔軟に対応できる

状況や相手に合わせて柔軟に対応することで、トラブルを避け、良好な関係を維持することができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 応募者や社員のさまざまな要望に柔軟に対応する
• 採用活動の担当者や関係部署との調整を円滑に行う
• 採用活動の成果を社内外にわかりやすく伝える

外交的になることで、応募者や社員との信頼関係を築き、よりよい採用活動を行うことができます。また、企業の知名度やイメージアップにもつながります。

人事・採用の仕事においては、外交力は重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における外交的なスキルを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 相手の立場に立って考える練習をする

相手の立場に立って考えるために、相手の視点から物事を考える練習をしましょう。例えば、応募者であれば、その応募者がなぜこの会社を志望しているのか、どのような仕事に興味を持っているのか、などを想像してみましょう。

• 自分の意見をわかりやすく伝える練習をする

自分の意見をわかりやすく伝えるために、簡潔で明確な言葉を使うようにしましょう。また、相手の理解度に合わせて、説明の仕方を工夫することも大切です。

• 柔軟に対応する練習をする

柔軟に対応するために、さまざまな状況を想定して、その状況に応じた対応を考えておくようにしましょう。また、臨機応変に対応できるように、柔軟な思考力を身につけることも大切です。

3位：忍耐力が高い・粘り強い

人事・採用に向いている性格・特徴の3位は忍耐力が高い・粘り強いで、回答数は50件。全体の14%を占める割合でした。

人事・採用における「忍耐力が高い・粘り強い」とは、採用活動の成果が出るまでに時間がかかる場合もあるため、諦めずに最後までやり抜くことができるスキルです。

具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 採用活動の成果が出るまでに時間がかかることを理解する

採用活動の成果が出るまでには、求人票の作成や採用チャネルの選定、面接の実施、内定出しなど、さまざまな業務を経る必要があります。そのため、成果が出るまでに時間がかかることを理解し、焦らずに取り組むことが大切です。

2. 困難や挫折を乗り越える力を持つ

採用活動では、応募者が採用を辞退したり、採用基準を満たす応募者が見つからなかったり、といった困難や挫折に直面することもあります。そのような困難や挫折を乗り越える力を持つことが大切です。

3. 最後までやり抜く意志を持つ

採用活動は、ゴールまでの道のりが長く、途中で諦めたくなることもあるでしょう。しかし、最後までやり抜く意志を持つことで、成果を出す可能性が高まります。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 応募者が採用を辞退しても、次の応募者に期待を持ち、採用活動を続ける
• 採用基準を満たす応募者が見つからなくても、採用基準を再検討し、採用活動を続ける
• 採用活動の成果が出るまで、焦らず、粘り強く取り組む

忍耐力が高い・粘り強いことで、採用活動の成果を出す可能性が高まります。また、応募者や社員からの信頼を得ることにもつながります。

人事・採用の仕事においては、忍耐力と粘り強さは重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における忍耐力と粘り強さを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 困難や挫折を乗り越えた経験を積む

困難や挫折を乗り越えた経験を積むことで、忍耐力と粘り強さを身につけることができます。例えば、アルバイトや部活動などで、困難な課題を乗り越えた経験を積むようにしましょう。

• 最後までやり抜くことを意識する

何かを始めるときは、最後までやり抜くことを意識するようにしましょう。例えば、ダイエットや習い事など、最後までやり抜く経験を積むようにしましょう。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、忍耐力と粘り強さを身につけることができます。採用活動の成果が出るまでに時間がかかることを理解し、困難や挫折を乗り越える力をつけましょう。

4位：協調性が高いチームワークを大切にする

人事・採用に向いている性格・特徴の4位は協調性が高いチームワークを大切にするで、回答数は33件。全体の9%を占める割合でした。

人事・採用における「協調性が高いチームワークを大切にする」とは、チームの一員として、他の人々と協力し合い、目標を達成するために必要なスキルです。

具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 相手の意見を尊重する

相手の意見を尊重することで、チームの意見をまとめ、より良い成果を出すことができます。

2. 協力し合う

自分の役割を理解し、他の人々と協力することで、チームの目標を達成することができます。

3. チームワークを大切にする

チームの一員として、チームの成功のために貢献する意識を持つことが大切です。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 採用活動の担当者や関係部署と協力し合い、採用活動を円滑に進める
• 応募者一人ひとりの意見や考えを尊重し、採用活動を行う
• チームの目標を達成するために、積極的に協力し合う

協調性が高いチームワークを大切にすることで、採用活動の成果を出す可能性が高まります。また、応募者や社員からの信頼を得ることにもつながります。

人事・採用の仕事においては、協調性とチームワークは重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における協調性とチームワークを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• チームで活動する機会を増やす

チームで活動する機会を増やすことで、協調性とチームワークを身につけることができます。例えば、アルバイトや部活動などで、チームで活動する経験を積むようにしましょう。

• 相手の立場に立って考える

相手の立場に立って考えることで、相手の意見や考えを尊重する姿勢を身につけることができます。例えば、友人や家族などと話をするときに、相手の立場に立って考えるようにしましょう。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、協調性とチームワークを身につけることができます。採用活動では、さまざまな人と協力して仕事を進めることが求められるため、チームの一員として、他の人々と協力し合い、目標を達成するために必要なスキルを身につけましょう。

5位：まじめ・几帳面

人事・採用に向いている性格・特徴の5位はまじめ・几帳面で、回答数は19件。全体の5%を占める割合でした。

人事・採用における「まじめ・几帳面」とは、仕事に対して真面目で丁寧に取り組む姿勢です。具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 仕事に真摯に取り組む

仕事に対して真摯に取り組むことで、採用活動を着実に進めることができます。

2. 丁寧に仕事をこなす

丁寧に仕事をこなすことで、ミスを防ぎ、採用活動の成果を高めることができます。

3. スケジュールを守る

スケジュールを守ることで、採用活動を効率的に進めることができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 採用活動の計画やスケジュールをしっかりと立て、実行する
• 応募者の履歴書やエントリーシートを丁寧に読み込み、面接に備える
• 面接や内定後のフォローなどの業務を、丁寧にこなす
• 採用活動の進捗状況を常に把握し、スケジュールを守る

まじめ・几帳面であることで、採用活動の成果を高めることができます。また、応募者や社員からの信頼を得ることにもつながります。

人事・採用の仕事においては、まじめさ・几帳面さは重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用におけるまじめさ・几帳面さを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 仕事に対して真摯に取り組む姿勢を身につける

仕事に対して真摯に取り組む姿勢を身につけるためには、目の前のことに全力で取り組むことを意識しましょう。例えば、アルバイトや部活動などで、目の前のことに全力で取り組む経験を積むようにしましょう。

• 丁寧に仕事をこなす姿勢を身につける

丁寧に仕事をこなす姿勢を身につけるためには、一つ一つの作業を丁寧に行うことを意識しましょう。例えば、勉強や家事などの日常生活の中で、一つ一つの作業を丁寧に行うようにしましょう。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、まじめさ・几帳面さを身につけることができます。採用活動では、さまざまな業務をこなす必要があるため、一つ一つの作業を丁寧に行う姿勢を身につけましょう。

6位：正直であること

人事・採用に向いている性格・特徴の6位は正直であることで、回答数は18件。全体の5%を占める割合でした。

人事・採用における「正直であること」とは、応募者や社員に対して、嘘やごまかしをせず、真実を伝えることを指します。具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 応募者の質問に正直に答える

応募者の質問に正直に答えることで、応募者が企業や仕事について正しく理解することができます。

2. 採用活動の過程で、嘘やごまかしをしない

採用活動の過程で、嘘やごまかしをすることで、応募者の信頼を失い、採用活動の成功を妨げてしまう可能性があります。

3. 社員に対して、正直にコミュニケーションを取る

社員に対して、正直にコミュニケーションを取ることで、社員との信頼関係を築き、よりよい職場環境を実現することができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 応募者の質問に、曖昧な回答をせず、正確に答える
• 応募者のスキルや経験を、実際よりも良く見せたり、悪く見せたりしない
• 内定後の条件や待遇を、事実と異なることを伝えない
• 社員の悩みや相談に、真摯に耳を傾け、正直に答える

正直であることで、応募者や社員から信頼を得ることができます。また、採用活動の成果を高め、よりよい職場環境を実現することにもつながります。

人事・採用の仕事においては、正直さは重要な要素と言えるでしょう。

以下に、人事・採用における正直さを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 嘘やごまかしをしない

嘘やごまかしをしないことは、正直さを身につけるための基本です。嘘やごまかしをすることは、必ずどこかでバレてしまいます。

• 相手の立場に立って考える

相手の立場に立って考えることで、嘘やごまかしをしないことが大切です。もし自分が応募者や社員の立場なら、嘘やごまかしをされたらどう思うかを考えてみましょう。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、正直さを身につけることができます。採用活動では、応募者や社員とさまざまなやり取りをすることになります。その中で、嘘やごまかしをしないことが大切であることを実感し、正直さを身につけましょう。

7位：柔軟・臨機応変

人事・採用に向いている性格・特徴の7位は柔軟・臨機応変で、回答数は18件。全体の5%を占める割合でした。
AI作成文 人事・採用における「柔軟・臨機応変」とはどういうことですか？具体例をあげてください

8位：勤勉

人事・採用に向いている性格・特徴の8位は勤勉で、回答数は17件。全体の5%を占める割合でした。

人事・採用における「柔軟・臨機応変」とは、状況や環境の変化に応じて、柔軟に対応できることを指します。具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 状況や環境の変化を敏感に察知する

状況や環境の変化を敏感に察知することで、変化に対応するための準備をすることができます。

2. 変化に対応するための思考や行動を柔軟に行う

変化に対応するための思考や行動を柔軟に行うことで、状況に応じた適切な対応をすることができます。

3. 変化に積極的に取り組む

変化に積極的に取り組むことで、変化をチャンスと捉え、新しい価値を生み出すことができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 採用ニーズや市場動向の変化に応じて、採用活動の戦略を変更する
• 応募者の状況やニーズに応じて、面接や内定後のフォローを柔軟に行う
• 採用活動の過程でトラブルが発生した場合、臨機応変に対応する

柔軟・臨機応変であることで、採用活動の成果を高めることができます。また、変化に対応できる人材は、企業にとっても貴重な存在となるでしょう。

人事・採用の仕事においては、柔軟性と臨機応変性は重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における柔軟性と臨機応変さを身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• さまざまな状況や環境を経験する

さまざまな状況や環境を経験することで、柔軟性と臨機応変さを身につけることができます。例えば、アルバイトや部活動などで、さまざまな状況や環境を経験するようにしましょう。

• 変化をポジティブに捉える

変化をポジティブに捉えることで、変化に対応するためのモチベーションを高めることができます。変化をチャンスと捉え、新しい価値を生み出すことに挑戦しましょう。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、柔軟性と臨機応変さを身につけることができます。採用活動では、さまざまな状況や環境に直面することになります。その中で、変化に対応するための力を身につけましょう。

9位：同じことを繰り返すのが苦でない

人事・採用に向いている性格・特徴の9位は同じことを繰り返すのが苦でないで、回答数は12件。全体の3%を占める割合でした。

人事・採用における「同じことを繰り返すのが苦でない」とは、採用活動の業務の多くが、同じことの繰り返しであるため、飽きずに最後までやり抜くことができるスキルを指します。

具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. 同じことの繰り返しに、意味を見いだす

同じことの繰り返しに、意味を見いだすことができることで、モチベーションを維持することができます。例えば、採用活動を通じて、企業や社会に貢献できることに意味を見いだすことができます。

2. 効率化や改善に取り組む

効率化や改善に取り組むことで、同じことの繰り返しをより短時間で効率的に行うことができます。例えば、採用活動の業務フローを改善することで、同じことの繰り返しを減らすことができます。

3. 新たなチャレンジを続ける

新たなチャレンジを続けることで、同じことの繰り返しに飽きずに取り組むことができます。例えば、採用活動の新しい手法を試すことで、新しいことに挑戦する喜びを感じることができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 求人票の作成や、採用サイトの更新など、同じ業務を繰り返し行う
• 応募者の履歴書やエントリーシートのチェックなど、同じ作業を繰り返し行う
• 面接の実施や、内定者のフォローなど、同じ業務を繰り返し行う

同じことを繰り返すのが苦でないことで、採用活動の成果を高めることができます。また、採用活動の業務を効率的に行うことにつながり、より多くの応募者を採用することも可能になります。

人事・採用の仕事においては、同じことの繰り返しに耐えられる忍耐力や、効率化や改善に取り組む向上心は重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における同じことの繰り返しに耐えられる忍耐力や、効率化や改善に取り組む向上心を身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 同じことの繰り返しを、自分の成長につなげる

同じことの繰り返しを、自分の成長につなげることで、飽きずに取り組むことができます。例えば、同じ業務を繰り返す中で、自分のスキルや知識を向上させるようにしましょう。

• 効率化や改善のアイデアを常に考える

効率化や改善のアイデアを常に考えることで、同じことの繰り返しをより短時間で効率的に行うことができます。例えば、業務の流れを整理したり、ツールやシステムを活用したりすることで、効率化や改善を図ることができます。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、同じことの繰り返しに耐えられる忍耐力や、効率化や改善に取り組む向上心を身につけることができます。採用活動では、さまざまな業務を繰り返し行うことになるため、同じことの繰り返しに耐え、効率化や改善に取り組む力を身につけましょう。

10位：明るく前向き

人事・採用に向いている性格・特徴の10位は明るく前向きで、回答数は12件。全体の3%を占める割合でした。

人事・採用における「明るく前向き」とは、応募者や社員に対して、明るく前向きな姿勢で接することができるスキルです。具体的には、以下の3つの要素が重要です。

1. いつも笑顔で、元気な声で話す

いつも笑顔で、元気な声で話すことで、応募者や社員に好印象を与えることができます。

2. ポジティブな考え方を持ち、前向きに行動する

ポジティブな考え方を持ち、前向きに行動することで、応募者や社員に安心感を与えることができます。

3. 応募者や社員の期待に応えようとする姿勢を持つ

応募者や社員の期待に応えようとする姿勢を持つことで、応募者や社員の信頼を得ることができます。

具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 応募者や社員と会ったとき、いつも笑顔で挨拶をする
• 応募者や社員の質問に対して、明るく元気な声で答える
• 応募者や社員の悩みや不安に、ポジティブな言葉で応える
• 応募者や社員の希望や要望を、できるだけ叶えようとする

明るく前向きであることで、応募者や社員に好印象を与え、採用活動の成果を高めることができます。また、職場の雰囲気を明るく保ち、社員のモチベーションを高めることにもつながります。

人事・採用の仕事においては、明るく前向きな姿勢は重要なスキルと言えるでしょう。

以下に、人事・採用における明るく前向きな姿勢を身につけるための具体的な方法をいくつかご紹介します。

• 常に笑顔でいることを意識する

常に笑顔でいることを意識することで、明るく前向きな印象を与えることができます。

• ポジティブな考え方を身につける

ポジティブな考え方を身につけることで、困難な状況でも前向きに取り組むことができます。

• 応募者や社員の立場に立って考える

応募者や社員の立場に立って考えることで、応募者や社員の期待に応えた行動をとることができます。

また、人事・採用の現場で経験を積むことで、明るく前向きな姿勢を身につけることができます。採用活動では、さまざまな人と接することになります。その中で、明るく前向きな姿勢を心がけ、応募者や社員に好印象を与えましょう。

人事・採用に向いていない人の性格・特徴は？

逆に人事・採用に向いていない人の特徴は、ここまでご紹介してきた性格・特徴の逆といえます。

たとえば、向いている人の性格・特徴の上位に「同じことを繰り返すのが苦でない」があるとすれば、その逆の「ルーティーンワークが苦手」な方は人事・採用には向いていないといえるでしょう。

他にも「協調性が高いチームワークを大切にする」なら、「個人で自由に、主体的に物事を進めるのが好き」な方は向いていないといえるでしょう。

とはいえ、ランキングに出てきた性格に自分が当てはまるからといって人事・採用に向いていないとも言い切れません。

どちらかといえばランキング上位の性格・特徴に、自分がどれだけ当てはまっているか？を見て判断することをおすすめします。

人事・採用に向いている人が持っているスキル(必要なスキル)

では、人事・採用に向いている人はどんなスキルを共通して持っているのでしょうか？または、人事・採用になるためにはどんなスキルを所有しておくべきなのでしょうか？

同じく現職の人事・採用の方に聞いたアンケートによれば、人事・採用に必要なスキルには下記のようなものがありました。

• コンプライアンス
• ビジネスマナー
• 論理的思考

より詳しくは下記の記事で書いていますので合わせてお読みください。
※詳細：人事・採用に必要なスキルランキング＆向いてる人の特徴【現役営業116人が回答】

人事・採用に必要なスキルランキング＆スキルアップの方法とは？【現役人事・採用116人が回答】

人事・採用に関するその他の疑問と答え

最後に、自分が人事・採用に向いているのか向いていないのかが気になる方からよくある質問に対して回答します。

人事・採用の仕事内容とは？

人事・採用の仕事は、企業が必要とする人材を採用するために、さまざまな業務を担います。具体的には、以下のようなものが挙げられます。

• 採用計画の立案・実行
• 求人票の作成・採用サイトの運営
• 応募者の募集・選考
• 内定者のフォロー

採用計画の立案・実行では、企業の経営戦略や人材ニーズを踏まえて、採用計画を立案し、実行します。求人票の作成・採用サイトの運営では、企業の魅力や求める人物像を効果的に伝えるための求人票や採用サイトを作成・運営します。応募者の募集・選考では、適切な方法で応募者を募集し、書類選考や面接などを通じて、企業にマッチした人材を採用します。内定者のフォローでは、内定者の入社意欲を高め、入社後の活躍をサポートします。

人事・採用は未経験から転職・キャリアチェンジできる？

結論から申し上げると、人事・採用に未経験から転職・キャリアチェンジするには「30歳前」までに行うと成功する確率が高いです。

29歳まで（20代のうち）であれば、未経験の職種であっても、経験を積む時間もありますし、新たに知識・スキルを身につけるスピードも違います。また、ポテンシャルや成長性が期待されるため、採用される可能性が高くなります。

一方、30代以上になると、実績や経験が重視される傾向にあるため、未経験の職種への転職は難しくなるでしょう。

実際に、当社が独自に実施したキャリアチェンジに関するアンケートでも未経験から転職・キャリアチェンジをした人の約8割が32歳までの間で行ったと回答しています。

それ以外の転職・キャリアチェンジの際に重要な要素としては、「今まで経験した職種と近いジャンルの職種へ転職・キャリアチェンジすること」、「将来のキャリアプランを考えること」や「現職よりも給与が下がることを考慮すること」なども挙げられます。

より詳しい内容は「キャリアチェンジとは？」の記事で回答数などと合わせて公開していますので、合わせてお読みください。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

人事・採用に向いていたら転職・キャリアチェンジを進めよう

この記事でご紹介した性格・特徴に当てはまることが多いなら、ぜひ人事・採用への転職・キャリアチェンジを進めてみてください。

年齢によって転職・キャリアチェンジの難易度は変わってきますので、早めに動くことをおすすめします。

なお、あなたが未経験の職種へ転職・キャリアチェンジを検討しているなら「キャリアチェンジとは？」の記事も合わせてお読みください。

実際にキャリアチェンジを経験した人にアンケートを実施し、キャリアチェンジすることのメリット・デメリットやコツ、キャリアチェンジ後に就いた職種は何なのか？など、キャリアチェンジに関する疑問が解決できる内容になっています。

職種ジャンル別にもご紹介していますので、具体的に目指したい職種が決まっている人は特に参考になるはずです。もちろん「とにかく今の職種をやめてキャリアチェンジしたい」と漠然と思っている人にもおすすめです。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】