企画に向いている人の性格・特徴ランキング【現役企画125人が回答】

企画に向いている人の性格や特徴は「外交的」「積極的・チャレンジ精神が高い」「聞き上手」などです。

この記事では、今まで3,000人以上のキャリアチェンジを支援してきた当社・株式会社オープンアップITエンジニアが、現役で企画として働いている方125人にアンケートを実施し、企画に向いている人の性格・特徴についてランキング形式でまとめたものです。

未経験から企画を目指している方は自分の性格的に向いているのかどうかをチェックシート的に見ていってくださいね。
【アンケートの調査概要】

• 調査期間：2023年12月7日～12月8日
• 調査機関：アイブリッジ株式会社
• 調査対象：現職の企画の人125名
• 調査方法：インターネットのアンケートツールを活用した調査

※複数回答可の設問では、回答数の合計が125にならない場合があります。

【125人が回答】企画に向いている人の性格・特徴ランキング

順位	性格	回答数
1位	外交的	44
2位	積極的・チャレンジ精神が高い	43
3位	聞き上手	36
4位	協調性が高いチームワークを大切にする	34
5位	忍耐力が高い・粘り強い	33
6位	柔軟・臨機応変	30
7位	冷静・計画的	28
8位	正直であること	17
9位	好奇心旺盛	16
10位	勤勉	15

上記が必要なスキルの一覧です。では、それぞれのスキルがなぜ必要とされるのかを順に考察していきましょう。

1位：外交的

企画に向いている性格・特徴の1位は外交的で、回答数は44件。全体の12%を占める割合でした。

企画における「外交的」とは、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとり、協力を得ながら企画を進めていく能力のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 相手を尊重し、相手の立場に立って考える
• 自分の意見を明確に伝え、相手の意見を傾聴する
• 相手と共通の目標を共有し、協力関係を築く

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 社内関係者に対して、企画の目的や目標、意義をわかりやすく説明する
• 顧客や取引先に対して、企画のメリットや効果をわかりやすく伝える
• 社内外の意見を収集し、企画をブラッシュアップする

企画は、社内外の関係者の協力がなければ実現できません。そのため、企画者は、外交的なコミュニケーション能力を身につけることが重要です。

2位：積極的・チャレンジ精神が高い

企画に向いている性格・特徴の2位は積極的・チャレンジ精神が高いで、回答数は43件。全体の11%を占める割合でした。

企画における「積極的・チャレンジ精神が高い」とは、新しいことに挑戦し、成果を出すために積極的に行動する能力のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 新しいアイデアを積極的に提案する
• 困難な課題や問題にも積極的に取り組む
• 失敗を恐れず、常に前向きに行動する

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 既存の常識にとらわれず、新しいアイデアを積極的に提案する
• 実現が難しいと思われる課題や問題にも積極的に取り組む
• 失敗を経験しても、それを糧に次のステップに進む

企画は、常に新しいことに挑戦し、成果を出すことが求められます。そのため、企画者は、積極的・チャレンジ精神が高いことが重要です。

3位：聞き上手

企画に向いている性格・特徴の3位は聞き上手で、回答数は36件。全体の10%を占める割合でした。

企画における「聞き上手」とは、相手の話をよく聞き、相手の考えや意見を理解する能力のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 相手の話に注意を払い、最後まで聞く
• 相手の話の意味を理解するために、質問する
• 相手の話に共感し、相手の気持ちを尊重する

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 社内関係者から、企画に関する意見や要望を聞く
• 顧客や取引先から、ニーズや課題を聞く
• 市場調査やアンケートを通じて、消費者の声を聞く

企画は、相手のニーズや課題を正しく理解することが重要です。そのため、企画者は、聞き上手であることが重要です。

4位：協調性が高いチームワークを大切にする

企画に向いている性格・特徴の4位は協調性が高いチームワークを大切にするで、回答数は34件。全体の9%を占める割合でした。

企画における「協調性が高いチームワークを大切にする」とは、以下のようなことを指します。

• 相手の意見を尊重し、協力し合うことを大切にする
• チームの目標に向かって、共に努力することを目指す
• チームの雰囲気を良くし、コミュニケーションを活発にすることを目指す

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 社内関係者や顧客、取引先など、さまざまなステークホルダーの意見を尊重し、企画に反映する
• チームメンバーの意見を積極的に聞き、意見をぶつけ合うことで、より良い企画を立案する
• チームメンバーの役割を明確にし、お互いに助け合いながら、企画を進めていく

企画は、一人で行うことは困難です。そのため、企画者は、協調性があり、チームワークを大切にすることが重要です。

5位：忍耐力が高い・粘り強い

企画に向いている性格・特徴の5位は忍耐力が高い・粘り強いで、回答数は33件。全体の9%を占める割合でした。

企画における「忍耐力が高い・粘り強い」とは、困難や失敗に直面しても、諦めずに努力し続けることができる能力のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 困難や失敗を乗り越える強い意志を持つ
• 目標に向かって、地道に努力を続ける
• 挫折を経験しても、そこから学び、成長する

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 企画の実現に向けて、さまざまな困難や失敗を乗り越える
• 目標達成のために、地道に努力を続け、結果を出す
• 失敗を経験しても、そこから学び、より良い企画を立案する

企画は、成功への道のりは決して平坦ではありません。そのため、企画者は、忍耐力があり、粘り強く取り組むことが重要です。

6位：柔軟・臨機応変

企画に向いている性格・特徴の6位は柔軟・臨機応変で、回答数は30件。全体の8%を占める割合でした。

企画における「柔軟・臨機応変」とは、状況の変化や予期せぬ事態にも対応できる能力のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 状況の変化を敏感に察知する
• 状況の変化に応じて、柔軟に対応できる
• 臨機応変に判断し、行動できる

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 市場環境の変化や顧客のニーズに合わせて、企画内容を変更する
• 予期せぬトラブルが発生した際に、臨機応変に対応し、被害を最小限に抑える
• 競合他社の動きに合わせて、企画内容を見直す

企画は、常に変化する環境の中で進められます。そのため、企画者は、柔軟・臨機応変に対応できる能力が重要です。

7位：冷静・計画的

企画に向いている性格・特徴の7位は冷静・計画的で、回答数は28件。全体の7%を占める割合でした。

企画における「冷静・計画的」とは、以下のようなものを指します。

• 感情に流されず、冷静に判断する
• 事前に計画を立て、実行に移す
• リスクを想定し、対策を講じる

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 企画の立案にあたって、さまざまな情報を収集し、分析することで、冷静に判断する
• 企画の実行にあたって、スケジュールや予算などを事前に計画し、実行に移す
• 企画の実行にあたって、リスクを想定し、対策を講じることで、失敗を防ぐ

企画は、多くの人や物事が関わる複雑なものです。そのため、企画者は、冷静に判断し、計画的に実行することが重要です。

8位：正直であること

企画に向いている性格・特徴の8位は正直であることで、回答数は17件。全体の5%を占める割合でした。

企画における「正直であること」とは、企画の立案・実行・評価のあらゆる場面で、事実に基づき、客観的に判断・行動することです。具体的には、以下の点が重要です。

• 企画の立案にあたっては、事実に基づいたデータや情報を収集し、分析する
• 企画の実行にあたっては、スケジュールや予算を正確に把握し、実行する
• 企画の評価にあたっては、事実に基づいて、客観的に評価する

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 企画の立案にあたって、市場調査の結果を正確に把握し、その結果を踏まえて企画を立案する
• 企画の実行にあたって、スケジュールや予算を正確に把握し、その範囲内で実行する
• 企画の評価にあたって、企画の目標や成果を正確に把握し、その結果に基づいて評価する

企画は、多くの人や物事が関わるものです。そのため、企画者は、正直であることで、信頼を獲得し、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。

9位：好奇心旺盛

企画に向いている性格・特徴の9位は好奇心旺盛で、回答数は16件。全体の4%を占める割合でした。

企画における「好奇心旺盛」とは、新しい事物や考えに対して、積極的に学び、探求する意欲のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 新しい事物や考えに触れることで、視野を広げる
• 新しいアイデアを生み出すための原動力となる
• 課題や問題を解決するためのヒントとなる

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 新しい技術やトレンドを常にキャッチアップし、企画に反映する
• 顧客のニーズや課題を理解するために、積極的にリサーチを行う
• さまざまな角度から物事を考え、新しいアイデアを生み出す

企画は、新しいものを生み出す仕事です。そのため、企画者は、好奇心旺盛であることで、新しい視点やアイデアを得ることが重要です。

10位：勤勉

企画に向いている性格・特徴の10位は勤勉で、回答数は15件。全体の4%を占める割合でした。

企画における「勤勉」とは、企画の立案・実行・評価のあらゆる場面で、努力を惜しまず、最後までやり抜く意志のことです。具体的には、以下の点が重要です。

• 企画の立案にあたっては、徹底的な調査・分析を行い、最善の企画案を作成するために努力する
• 企画の実行にあたっては、スケジュールや予算を守り、質の高い成果を出すために努力する
• 企画の評価にあたっては、客観的に評価し、改善点を抽出するために努力する

企画は、多くの時間と労力をかけて取り組むものです。そのため、企画者は、勤勉であることで、企画を成功に導くための努力を惜しまないことが重要です。

企画に向いていない人の性格・特徴は？

逆に企画に向いていない人の特徴は、ここまでご紹介してきた性格・特徴の逆といえます。

たとえば、向いている人の性格・特徴の上位に「同じことを繰り返すのが苦でない」があるとすれば、その逆の「ルーティーンワークが苦手」な方は企画には向いていないといえるでしょう。

他にも「協調性が高いチームワークを大切にする」なら、「個人で自由に、主体的に物事を進めるのが好き」な方は向いていないといえるでしょう。

とはいえ、ランキングに出てきた性格に自分が当てはまるからといって企画に向いていないとも言い切れません。

どちらかといえばランキング上位の性格・特徴に、自分がどれだけ当てはまっているか？を見て判断することをおすすめします。

企画に向いている人が持っているスキル(必要なスキル)

では、企画に向いている人はどんなスキルを共通して持っているのでしょうか？または、企画になるためにはどんなスキルを所有しておくべきなのでしょうか？

同じく現職の企画の方に聞いたアンケートによれば、企画に必要なスキルには下記のようなものがありました。

• 論理的思考
• コンプライアンス
• ビジネスマナー

より詳しくは下記の記事で書いていますので合わせてお読みください。
※詳細：企画に必要なスキルランキング＆向いてる人の特徴【現役営業125人が回答】

企画に向いている人の性格・特徴ランキング【現役企画125人が回答】

企画に関するその他の疑問と答え

最後に、自分が企画に向いているのか向いていないのかが気になる方からよくある質問に対して回答します。

企画の仕事内容とは？

企画とは、ある目的を達成するために、具体的な計画を立案・実行する仕事です。企画の仕事内容は、大きく分けて以下の3つに分けられます。

1. 企画の立案

企画の立案では、まず、目的や目標を明確にします。次に、その目標を達成するために必要な課題や問題を洗い出します。そして、その課題や問題を解決するためのアイデアを検討し、最善の企画案を作成します。

2. 企画の実行

企画の実行では、企画案をもとにして、具体的な行動計画を策定します。そして、その計画に沿って、必要な資源や人員を調達し、活動を推進します。

3. 企画の評価

企画の評価では、企画の成果を検証し、改善点を抽出します。そして、その成果を踏まえて、次の企画に活かします。

企画は、企業や団体の活動において、非常に重要な役割を果たしています。企画者は、常に時代や社会の変化を捉え、新たな価値を創造していくことが求められます。

企画は未経験から転職・キャリアチェンジできる？

結論から申し上げると、企画に未経験から転職・キャリアチェンジするには「30歳前」までに行うと成功する確率が高いです。

29歳まで（20代のうち）であれば、未経験の職種であっても、経験を積む時間もありますし、新たに知識・スキルを身につけるスピードも違います。また、ポテンシャルや成長性が期待されるため、採用される可能性が高くなります。

一方、30代以上になると、実績や経験が重視される傾向にあるため、未経験の職種への転職は難しくなるでしょう。

実際に、当社が独自に実施したキャリアチェンジに関するアンケートでも未経験から転職・キャリアチェンジをした人の約8割が32歳までの間で行ったと回答しています。

それ以外の転職・キャリアチェンジの際に重要な要素としては、「今まで経験した職種と近いジャンルの職種へ転職・キャリアチェンジすること」、「将来のキャリアプランを考えること」や「現職よりも給与が下がることを考慮すること」なども挙げられます。

より詳しい内容は「キャリアチェンジとは？」の記事で回答数などと合わせて公開していますので、合わせてお読みください。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

企画に向いていたら転職・キャリアチェンジを進めよう

この記事でご紹介した性格・特徴に当てはまることが多いなら、ぜひ企画への転職・キャリアチェンジを進めてみてください。

年齢によって転職・キャリアチェンジの難易度は変わってきますので、早めに動くことをおすすめします。

なお、あなたが未経験の職種へ転職・キャリアチェンジを検討しているなら「キャリアチェンジとは？」の記事も合わせてお読みください。

実際にキャリアチェンジを経験した人にアンケートを実施し、キャリアチェンジすることのメリット・デメリットやコツ、キャリアチェンジ後に就いた職種は何なのか？など、キャリアチェンジに関する疑問が解決できる内容になっています。

職種ジャンル別にもご紹介していますので、具体的に目指したい職種が決まっている人は特に参考になるはずです。もちろん「とにかく今の職種をやめてキャリアチェンジしたい」と漠然と思っている人にもおすすめです。

※詳細：キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】

キャリアチェンジとは？転職理由・最適なタイミング・メリット/デメリットを職種別に解説【独自調査】